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传播汉成文化,弘扬汉成精神

-----记汉成集团2020年度第一期新员工培训
2020-06-23 18:11:05 责任编辑:1zplay手机版阅读数:
    为进一步帮助新员工了解企业文化,传递企业文化精神,提高员工的归属感和凝聚力,集团人力资源部于2020年6月20日在全集团范围内组织召开2020年度第一期新员工的培训,本次培训共计12个会场,参会人员有集团董事兼副总经理张维祥,集团及各事业部综合条线的全体人员以及2020年上半年新入职员工近80人。






 
    此次培训,集团人资部梅红毅经理以多角度和多维度的形式向新员工分享了集团发展概况和汉成企业文化,让新员工对汉成及企业文化有了更深层次的认识,更好地帮助新员工快速融入汉成大家庭。


    集团人力资源部钟浩通过精彩的案例讲述了职业通道及个人职业规划,明确员工未来在汉成的多元化、多维度的发展通道和个人发展方向,通过汉成典型人物代表的发展历程,传达汉成不拘一格降人才的用人理念,正确理树立职场上的价值观。每一个在汉成的人,长风破浪会有时,有志者事竟成。


    本次培训最精彩的部分当属“汉成人”板块。集团诚邀了汽贸事业部拉萨金路通常务副总鲍衡、能源事业部老渡口工程指挥部指挥长王艳琳、房地产事业部园林景观工程师卢宝分享在汉成的心路历程和职场感悟,并对新员工予以寄语。
    鲍衡副总通过自己为何选择汉成为开篇,向新员工充分展示了汉成的核心竞争力,以及对汉成文化的解读作为切入点,向新员工展示了汉成人“无畏、坚韧、革新、共赢”的精神和理念,分享了职场上如何明确目标、总结工作等心得。用四个方面给新员工提出希冀,望新员工在汉成这个大家庭中发展得越来越好。


汽贸事业部拉萨金路通常务副总鲍衡

    王艳琳指挥长向新员工展示了自己在汉成13年的成长经历,展示了一名汉成人在工作中的细致、坚韧、拼搏和对自我的要求,同时,希望新加入汉成大家庭的伙伴们在今后工作中“敢担当、敢直言、敢建议、会总结”,在工作中发现自我价值,取得收获。

能源事业部老渡口工程指挥部指挥长王艳琳
   
    卢宝工程师以汉成房地产发展为时间轴,通过一张张沉浸着汉成人心血的汉成天、汉成时代、汉成国宾府园林景观图,印证了自己跟随汉成的发展步伐个人在专业上取得的进步和突破,分享了在汉成每一个项目所付出的艰辛和获得的成就感,朴实的展示了一个汉成人在平凡的岗位上谱写汉成勇于创新、拼搏、奉献的精神,最后对新员工提出五点建议,希望新员工尽快融入到汉成这个其乐融融的大家庭中,为汉成发展和建设贡献力量。

房地产事业部园林景观工程师卢宝

    通过“汉成人”分享他们在汉成工作中的成长和体会,处处浓缩着汉成的企业文化和企业精神,同时,也让新员工看到在平凡岗位上同样可以取得不平凡的成绩。他们用实际行动践行了“汉成人”20年发展以来从未改变的信念与坚守。
    通过本次培训,新员工均受益匪浅,不仅对所属单位有了全新的认识,而且对集团和各事业部有了全面的了解。对汉成文化及汉成精神有了进一步认识,汽贸事业部西宁分公司的金雯安、事业部总部的彭海溢和房地产事业部的熊威作为新员工代表对入职以来的工作和心得作了分享。金雯安在发言中,自我总结了入职以来的成长,对汉成汽贸事业部发展和布局的认知,以及对自我的严格要求;彭海溢以饱满的热情,学而奋进的言辞,向大家诠释了加入汉成大家庭的欣喜,同时表明了在今后的工作中将发觉潜力,定位目标,脚踏实地的做好自己的本职工作,孜孜不倦学习的决心;熊威通过对集团三个板块的发展为切入口,以保持一颗勇敢的心,保持一颗进取的心,保持一颗感恩的心 “三颗心”为总结,向所有新员工,更是向自己共勉。


新员工代表金雯安

新员工代表彭海溢

新员工代表熊威

    培训结束后,张维祥总对集团和各事业部综合管理部对员工培训和人才培养提出要求:“企业发展靠人才,人才提升靠培训”。集团及各事业部要高度重视培训宣传,关注培训过程,落实培训结果,跟踪和关心员工的成长,以提升员工能力为最终目标,增强员工归属感和凝聚力,要让“汉成人”的精神传递下去;最后希望最后所有新员工将培训所获得知识和感悟运用到各自的岗位上,全身心的投入到工作当中去。






 

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